Ydelser tilpasset til de skiftende behov for canadiere

I stigende grad, forsvinder traditionelle fordele pakker fra den canadiske virksomhed landskab. Som ansigt af den canadiske arbejdsstyrke hele tiden ændres, virksomheder finder det nødvendigt at behandle disse forskydninger. Virkeligheden for mange arbejdsgivere er, at det bliver sværere og sværere at rekruttere arbejdstagere, hvis de ikke er stand til at tilbyde en attraktiv fordele pakke. Det er ikke bare nok til at tilbyde overkommelig sygesikring; der skal ogsÃ¥ være mulighed for at vælge. I dag, opt mange canadiere nemlig en ‘som’ fordele pakke, der tilbyder dem frihed til at designe en brugerdefineret fordele plan.
Selv om fleksibel fordele, omhandlede almindeligt som ‘som’, har eksisteret i mere end 20 Ã¥r, de kun nu vinder i popularitet. Arbejdsgivere og arbejdstagere bÃ¥de er tiltrukket af den fleksibilitet, de tilbyder. De tillader enkeltpersoner at vælge fra en menu af fordele hvad passer bedst til deres behov. Ved at designe en unik kombination af sundhedspleje dækning, er medarbejdere i stand til at give sig selv med en følelse af sikkerhed og beskyttelse. Disse fordele kan blive tilbudt som en arbejdsgiver har i deres medarbejder fordele pakke, eller kan købes gennem en privat sygesikringsudbyder i form af supplerende sygeforsikring.
Denne bevægelse væk fra stivhed af traditionelle fordele pakker kommer som nogen overraskelse, når man finder række livsomstændigheder i canadiske befolkningen. I stigende grad, har familie husstande begge parter arbejder derved forårsager en betydelig overlapning i fordele. Med fleksibel dækning, én partner traditionelle plan suppleres og eventuelle huller i familiens dækning er let besættes. Yngre canadierne kan finde sig selv planlægning for en familie og skal tænke over nødvendigheden af vision forsikring og/eller dental forsikring. Alternativt, aldrende personer kan være nødvendigt at sikre en lang række tidligere unødvendige fordele, såsom invalideforsikring.
Det forventes, at når de store årgange er klar til at gå på Pension, mangel på massive job vil resultere. Efterfølgende, kan arbejdsgiverne finde det udfordrende for at konkurrere om potentielle medarbejdere. Måske vil det være den arbejdsgiver, der kan sætte pris på de skiftende behov for canadierne, der vil triumfere.